U kasnoj trudnoći ženi postaje teško da ide na posao i izvršava svoje uobičajene dužnosti. Pored toga, ona ima novih briga u vezi sa pripremom za rođenje djeteta. Stoga sve buduće majke imaju zakonsko pravo na porodiljsko odsustvo. Ovaj dugo očekivani datum možete izračunati i samostalno i kontaktirajući liječnika.
Instrukcije
Korak 1
Službeno, koncept "porodiljskog odsustva" ne postoji. U Zakonu o radu sastoji se od 2 dijela: porodiljsko odsustvo, kao i roditeljsko odsustvo. Prvi dio je plaćeni odmor predviđen za određeni period prije i poslije porođaja. Drugi dio uključuje 2 razdoblja: do 1,5 godine i od 1,5 do 3 godine. Tokom njega, žena prima dodatak od FSS-a i isplatu naknade od poslodavca.
Korak 2
Žena ima pravo na porodiljsko odsustvo u roku od 30 tjedana trudnoće. Ima 70 dana da se pripremi za porod i isto toliko da povrati svoje zdravlje nakon rođenja bebe. To se odnosi na slučajeve kada je trudnoća jednoplodna i bez ikakvih komplikacija. Tada žena započinje odsustvo povezano s brigom o djetetu.
Korak 3
U slučaju višeplodnih trudnoća, buduća majka ima pravo otići na porodiljsko odsustvo u 28. tjednu. Ženi se više ne daje 140 dana za odmor, kao u prvom slučaju, već 194 (84 dana prije porođaja i 110 - nakon).
Korak 4
Postoje slučajevi kada žena rodi prije odlaska na odmor. U ovoj situaciji, majka može računati na porodiljsko odsustvo od 156 kalendarskih dana od trenutka rođenja djeteta. Ako se zdravstveno stanje pogorša, zaposlena žena može uzeti godišnji odmor prema uobičajenoj šemi. Po zakonu, poslodavac ga je dužan pružiti zaposleniku ili prije porođaja ili nakon završetka trudnoće i porođajnog odmora. Ako je odmor prema rasporedu već iskorišten, neće se više odobriti. Izuzetak je stacionarno liječenje koje je naznačio ljekar.
Korak 5
Šema dobijanja godišnjeg odmora prije odlaska na porodiljsko odsustvo potpuno je ista kao i za ostale zaposlene. Iznos naknade utvrđuje se izračunavanjem iznosa za radne dane u godini. Novac se mora knjižiti na račun zaposlenika 3 dana prije početka godišnjeg odmora, koji traje 28 dana. Odmah nakon toga, ženi treba izdati porodiljsko odsustvo.
Korak 6
Komplicirani rad produžuje porodiljsko odsustvo za 16 dana. Ako se nakon rođenja djeteta stanje žene pogoršalo, ona ima pravo na liječenje u bolnici. Štoviše, vrijeme provedeno u bolnici nije uključeno u računovodstvo dana odmora, tj. uredba se povećava za broj dana provedenih na liječenju.
Korak 7
Ako postoje problemi sa zdravljem fetusa, rok dekreta se ni na koji način ne mijenja. Ako je potrebno liječiti ženu u bolnici prije odlaska na porodiljsko odsustvo, ljekar koji ispisuje bolovanje daje pravo da ne prisustvuje radnom mjestu. U drugim slučajevima, buduća majka mora ispuniti potrebne rokove, bez obzira na stanje fetusa.
Korak 8
Žene koje žive u područjima sa zračenjem, visokim nivoom ekološke opasnosti, kao i rad sa štetnim hemikalijama, mogu se prijaviti za raniji period porodiljskog odsustva. Prolazi 160 dana (90 dana prije i 70 nakon poroda), a javlja se 27. sedmice.
Korak 9
Po zakonu, zaposlene žene imaju pravo na porodiljsko odsustvo malo kasnije od datuma krajnjeg roka. Da biste to učinili, morate posjetiti liječnika koji promatra i, ako nema kontraindikacija, ostalo se može odgoditi. Nakon toga. kako zaposlenica odluči prestati raditi, morat će ponovo otići liječniku i dobiti bolovanje s unosom podataka na karticu.
Korak 10
Kada se odlučite za kasni porodiljni dopust, važno je uzeti u obzir nekoliko točaka. Datum odsustva moguće je odgoditi samo do rođenja djeteta. Žena koja je radila do samog rođenja može samo organizirati odmor za njegu djeteta. Slijedom toga, određeni dani odmora i njihova plaćanja neće biti uključeni. Ovakav tok događaja opravdan je dobrim platama i zdravim zdravljem.
Korak 11
Uprkos činjenici da žena nije iskoristila priliku za odlazak na porodiljsko odsustvo, bolovanje primljeno kasnije od propisanog bolovanja evidentirat će se "retroaktivno". To će biti datum kada je žena trebala otići na odmor.
Korak 12
Ako je zaposlenica na porodiljskom odsustvu i istovremeno posjećuje radno mjesto, prema zakonu, ona odbija da plati. To je zbog činjenice da ne biste smjeli istovremeno primati novac i za odmor i za posao. Međutim, moguće je dogovoriti se s poslodavcem da rad plati u obliku bonusa.
Korak 13
Datum odlaska na porodiljsko odsustvo izračunava ginekolog. Ali buduća majka to može učiniti sama. U ovom slučaju mogu se koristiti 2 jednostavne metode.
Korak 14
Mnogi akušeri koriste ultrazvučni pregled da bi odredili datum začeća. Od ovog vremena računa se zadani broj sedmica. Približno trajanje određeno je veličinom fetusa.
Korak 15
Drugi način izračunavanja datuma porodiljskog odsustva je korištenje bolovanja. Nakon kontaktiranja doktora, ženi se, prema rezultatima testova, daje gestacijska dob. Ako se, na primjer, postavi 8 tjedana, tada im se doda još 22. To će biti datum početka ostatka. Za svoje neovisno određivanje, žena treba kod specijaliste provjeriti koja će se od metoda koristiti u proračunima. Izračunatog dana, budućoj majci se izdaje bolovanje, prema kojem odlazi na odmor.
Korak 16
Žena na porodiljskom odsustvu ima pravo na državnu naknadu čiji se iznos izračunava na osnovu prosječne zarade u prethodne 2 godine. Novac se u pravilu isplaćuje na datum isplate zarade, što je najbliže nakon rođenja (2-3 mjeseca nakon odlaska na porodiljsko odsustvo). Štaviše, iznos naknade ne može biti manji od iznosa minimalne zarade. Isplate se moraju izvršiti sa svih poslova na kojima je žena službeno zaposlena.
Korak 17
Porodiljsko odsustvo važan je period u životu žene. Tokom nje se buduća majka mentalno i fizički priprema za sastanak s bebom, uči komunicirati s njim nakon njegovog rođenja. Stoga ne biste trebali zanemariti ovaj period, jer se uvijek može na vrijeme doći na posao.
