Većina žena nakon porodiljskog odsustva osjeća se prilično nesigurno na poslu. Kako prevladati komplekse i isplati li se općenito ići na posao nakon porodiljskog odsustva? Odgovore na ova pitanja pronaći ćete u ovom članku.
Instrukcije
Korak 1
Nerijetko je da žena nakon prve uredbe ne pronađe bolji izlaz od odlaska na posao samo da bi otišla na drugo porodiljsko odsustvo. Zašto se ovo događa? Jer, prije svega, žena konačno uči da se odmara, cijeni život i odvija se ponovna procjena vrijednosti. Ali u slučaju kada porodica ima malo novca, najbolja opcija bi bila odlazak na posao kako bi se poboljšala njihova finansijska situacija.
Korak 2
Prije svega, morate sami jasno odlučiti možete li u potpunosti raditi ili je lakše ići ne cijeli radni dan ili po rasporedu / svaki drugi dan ili 2/2. U tom slučaju nemojte žuriti s odlaskom na posao, tamo gdje vas čekaju, ili možda ne. Ponekad je lakše promijeniti posao nego se dogovoriti sa starim šefom da promijeni raspored.
Korak 3
Važan faktor odlaska na posao bit će odluka pitanja s kim ostaviti dijete. Majke, bake, vrtići - sve je to sigurno dobro, ali ima i plusa i minusa. Pokušajte uzeti u obzir barem neke od njih. Majke i bake se također razbole, vrlo često iznenada imaju "svoje" afere, a imaju i loše raspoloženje kada ne žele sjediti s djetetom u najboljoj dobi, čak i uprkos vašem položaju. U ovom slučaju vrtić bi bio dobra opcija, ali ovdje ima još više nedostataka: veliki red onih koji žele doći u vrtić, česte bolesti djeteta, teška adaptacija i sukobi.
Korak 4
Idealna opcija za odlazak na posao može biti rad od kuće ili pola radnog vremena po slobodnom rasporedu, ali to je dobro ako znate kako se organizirati.
