Porodiljsko odsustvo daje se trudnici kako bi se mogla pripremiti za porod, kao i oporaviti se od njega. Plaća se, ali dostupna je samo ženama koje rade.
Neophodno je
- - kopija pasoša
- - bolovanje
- - izjava
Instrukcije
Korak 1
Svaka trudnica koja radi ima pravo na porodiljsko odsustvo. Obično se daje u 30. nedelji za normalnu trudnoću i u 28. nedelji za višeplodne trudnoće. Trajanje ovog odsustva je 140 dana: 70 dana prije porođaja i 70 dana poslije. Ako se rodi više od jednog djeteta, postporođajni odmor se povećava na 110 dana, u slučaju carskog reza ili drugih komplikacija tijekom porođaja - do 86. Sve je to navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije u članu 255.
Korak 2
Razdoblje odmora može se skratiti ako žena to želi. Ako želi ići na posao, kad preda zahtjev poslodavcu, bolovanje joj se zatvara i primaće platu, a ne porodiljsku naknadu. U ovom slučaju vrši se preračun, tj. ako joj je odmah isplaćen cjelokupan iznos porodiljskog odsustva i ako ode na posao prije roka, te isplate idu prema njenom budućem prihodu.
Korak 3
Ako želite, ne možete ići na porodiljsko odsustvo do samog rođenja, samo nemojte koristiti izdato bolovanje i o tome unaprijed razgovarajte sa nadređenima. Također je vrijedno napisati izjavu u kojoj se navodi da ćete nastaviti raditi. Tada dekret započinje od trenutka odlaska, ali će već biti plaćen na osnovu korištenih dana. Oni. ako radite do rođenja, primaćete plaće, a ne porodiljske naknade. To je korisno u slučaju kada imate velika primanja ili ako radite u preduzeću manje od šest mjeseci, jer materinske isplate ne prelaze 1.479 rubalja dnevno, a ukupan iznos za 140 dana ne može premašiti 207.123 rubalja. Ako primite manje, materinstvo iznosi 100% vašeg službenog dohotka.
Korak 4
U 2014. godini izračun porodiljske naknade promijenio se, sada se uzima u obzir prosječni prihod u posljednje dvije godine. Istovremeno se ne uzimaju u obzir bolovanja i prethodne uredbe. Ako niste radili posljednjih godinu dana ili ste imali malu platu, možete odabrati druge godine. Ako imate ukupno radno iskustvo manje od šest mjeseci, dodatak se izračunava na osnovu minimalne plaće.
Korak 5
Ako ste redovni student, bilo da ste plaćeni ili ne, primite dodatak jednak vašoj stipendiji. Na primjer, mjesečno primate 2 tisuće rubalja, a za cijelo porodiljsko odsustvo naplatit će vam se oko 9 tisuća rubalja. Dokumenti i vaše bolovanje morat će se dati na upravljanje vašoj ustanovi.
Korak 6
Ako je vaša kompanija likvidirana prije odlaska na porodiljsko odsustvo, ali to se dogodilo prije više od godinu dana, imate pravo na primanje porodiljskih naknada u iznosu od 439 rubalja mjesečno. Isplate se vrše organima socijalnog osiguranja, gdje morate dostaviti sve relevantne dokumente: nalog za likvidaciju kompanije, izvod iz radne knjižice, pasoš, bolovanje. Tamo ćete dobiti i jednokratni materinski dodatak i dodatak za njegu djeteta do jedne i po godine. Ako ste već započeli bolovanje, a kompanija je likvidirana nekoliko dana nakon toga, primate beneficije na osnovu izračuna prihoda u preduzeću, ali i u socijalnoj zaštiti, dajući im sve svoje dokumente.
Korak 7
Nezaposlene žene nemaju pravo na materinski dodatak. ovo se smatra nadoknadom za prisilno odsustvo onima koji rade.
