U posljednje vrijeme popularnost psiholoških testova se znatno povećala: mogu se naći u sjajnim časopisima, na ženskim web stranicama. Čak i prilikom zapošljavanja, zaposlenici nekih kompanija testiraju potencijalnog tražitelja posla. Za šta se koriste psihološki testovi? Koje je njihovo značenje?
Otkrivamo aspekte vlastitog "ja"
Vjerovatno se većina u životu morala nositi s psihološkim testovima. Na primjer, kada je dijete primljeno u školu, ono mora položiti školski test inteligencije. Još jedan popularan test za prepoznavanje inteligencije i kreativnosti je IQ. Takve ankete smatraju se intelektualnima.
Zauzvrat, testovi ličnosti često se mogu vidjeti na stranicama časopisa, novina i blogova. Mnogi im odgovaraju kako bi se nekako zabavili, a zdrava znatiželja ne daje odmor. Ljudi im po pravilu ne pridaju veliku važnost. Pročitao sam i zaboravio.
Neki adolescenti samostalno prolaze psihološke testove kako bi odgovorili na pitanje: ko sam ja, koje su moje mogućnosti i sposobnosti?
Ponekad testovi pomažu čovjeku da otkrije svoj unutarnji potencijal, otkrije neke obrasce ponašanja, u generaliziranom obliku ukazuju na njegove prednosti i nedostatke. Ovo je jedna od prilika da se pogledate izvana i analizirate vlastite postupke.
Stručni testovi
U zapadnim kompanijama testiranje tokom zapošljavanja raširen je fenomen koji je sada dostigao Rusiju. Testovi vam omogućavaju da utvrdite nivo profesionalne podobnosti kandidata, sposobnost prilagođavanja u timu, stepen sukoba s drugima itd.
Naravno, ne daju svi testovi pouzdane rezultate. To se posebno odnosi na zadatke od prije pet i deset godina. Prilikom izrade novih upitnika uzimaju se u obzir najnovija dostignuća na polju psihologije, savremeni koncepti i trendovi, stoga su njihova objektivnost i pouzdanost vrlo blizu apsolutne vrijednosti.
U većini slučajeva, ako osoba nije zadovoljna rezultatima profesionalnih testova posljednje generacije, problem leži u njemu samome, a ne u zadacima.
Savremene tehnike rijetko su "pogrešne" i svi napori da se "nadmudri" takav sistem propadnu.
U nekim zemljama ljudi su se žalili da su brojni problemi stvarna narušavanja privatnosti. Ova fraza ima smisla. Činjenica je da profesionalni testovi pomažu poslodavcima da naprave psihološki portret kandidata, procijene njegov karakter, pamćenje, pažnju, brzinu razmišljanja i druge karakteristike. Gotovo je nemoguće to učiniti bez takvih pitanja, jer se osoba manifestuje u raznim sferama života. Međutim, nema se čega bojati. Ovi podaci su povjerljivi, ne podliježu otkrivanju i ne prelaze etičke i pravne standarde.
