Ljudi se često žale da ih ne razumiju ni najbliži, a kamoli oni oko njih. To je posebno tipično za adolescente kada protest i želja da se sve uradi na svoj način dolaze do izražaja. Stalno nerazumijevanje čini osobu zatvorenom, tajnom, trudi se da ne dolazi u kontakt s drugim ljudima. Nerazumijevanje je znak nezdravih odnosa.
Instrukcije
Korak 1
Razlozi nesporazuma mogu biti vječna borba generacija, kada očevi ne razumiju djecu i obrnuto; previše različiti interesi, koji se međusobno proturječe, na primjer, ako ste vrlo religiozna osoba, a vaš supružnik je vatreni ateist. Previše demonstrativno ponašanje, stalni zahtjevi prema drugima za povjerenjem i još mnogo toga rađaju nesporazum. U svakom slučaju postoji sukob čije odgađanje može dovesti do trajnih promjena u odnosima i samopoštovanju. Ponekad je vrlo teško postići razumijevanje, a posebno međusobno razumijevanje. Ovo je recipročan proces, treba vremena i vještine da se ponovo izgradi i prihvati nešto što možda ne želite prihvatiti.
Pokušajte se staviti na mjesto nekoga za koga mislite da vas ne želi razumjeti. To može biti vaše dijete ili jedan od roditelja, radne kolege, prijatelji, šef. Vrlo je važno biti u mogućnosti pogledati što se događa očima ovih ljudi i prepoznati šta uzrokuje njihov protest. Na taj ćete način utvrditi uzrok nesporazuma i, ako želite, možete ga ispraviti ili direktnim dijalogom ili promjenom vlastitog ponašanja.
Korak 2
Ako govorimo o nesporazumu između vrlo bliskih ljudi, možete koristiti povjerljivi razgovor u kojem svako, bez uvreda i nagovještaja, može drugome izraziti ono što ne voli. Zajedno možete riješiti mnoge probleme, razviti algoritam odnosa koji će vam biti prikladan.
Korak 3
Vrlo često se uočavaju sukobi sa nadređenima. Čini vam se da vas ne cijene, ne razumiju i niste uključeni u vaš stav. Ako je vaše dijete bolesno, šef vas ne pušta ranije da idete kući, već zahtijeva da odradite smjenu prije poziva. Ovdje je problem najvjerojatnije u samom šefu, iako je moguće da ste jednom dali razlog za takav stav prema vama. Pogledajte izbliza, odnosi li se samo prema vama na takav način ili je to možda njegovo uobičajeno ponašanje. U drugom slučaju, nemate oko čega da brinete. Kolektivno se može postaviti čak i najgnjetniji vođa. Ako ste vi taj koji izaziva negativnu reakciju, pažljivo se pogledajte. Da li dobro radite svoj posao? Da li vaš kostim i ponašanje odgovaraju onima koji su prihvaćeni u ovoj organizaciji? Možda razlog uopće nije u vama, već u vašoj crvenoj bluzi, koja nervira šefa? Pomislite, možda ovaj posao uopće nije vrijedan živaca koje trošite.
