Plaćeno roditeljsko odsustvo odobrava se ženi ili bliskom srodniku sve dok dijete ne navrši godinu i po dana. Prema članu 256 Zakona o radu Ruske Federacije, žena može uzeti dodatno neplaćeno odsustvo dok dijete ne napuni tri godine. Svi ostali odmori utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili dogovorom s poslodavcem.
Instrukcije
Korak 1
Da biste produžili negu do tri godine, morate napisati molbu. Može se podnijeti odmah prilikom pisanja zahtjeva za pružanje roditeljskog odsustva djetetu do jedne i po godine. Ili se podnosi odvojeno, ali najkasnije dvije sedmice prije kraja odmora do jedne i pol godine.
Korak 2
U prijavi trebaju biti navedeni datumi početka i završetka roditeljskog odsustva do tri godine. Pošaljite ga pod ličnom odlukom rukovodioca preduzeća.
Korak 3
Žena zadržava posao i s njom je nemoguće raskinuti radni odnos.
Korak 4
Nakon završetka roditeljskog odsustva za dijete mlađe od tri godine, morate otići na posao ili uzeti drugo odsustvo, ako prethodno nije korišteno.
Korak 5
Tada možete na godišnji odmor bez plaće, ali ne više od 30 dana. Ovaj broj dana je maksimum za odobravanje odsustva za jednu godinu.
Korak 6
Sve ostalo vrijeme potrebno za brigu o djetetu može se dogovoriti samo uz lični dogovor s poslodavcem.
Korak 7
Dodatno produženje odsustva duže od 3 godine nije utvrđeno radnim zakonodavstvom. Stoga, ako će žena sjediti s djetetom kod kuće, morat će dati otkaz.
Korak 8
Može se zaključiti kolektivni ugovor koji će omogućiti - majkama više djece, samohranim majkama, majkama djece s invaliditetom dodatno neplaćeno odsustvo dok djeca ne napune 14 godina. Ali ne postoje stroge upute po ovom pitanju. Stoga ovo odsustvo nije predviđeno za sva preduzeća, već samo za ona preduzeća koja su utvrđena kolektivnim ugovorom.
