Porodiljsko odsustvo sastoji se od dva dijela - prenatalnog i postnatalnog. Mnogi ljudi brkaju porodiljsko odsustvo sa roditeljskim. To su dva različita koncepta, iako se prvi odmor može glatko pretočiti u drugi, što se najčešće događa u praksi.
Šta je porodiljsko odsustvo
Porodiljsko odsustvo razumijeva se kao odsustvo koje se odobrava trudnici prije i poslije porođaja. Podijeljen je na prenatalni i postnatalni period. Prvo joj je neophodno da se odmori, dobije snagu i pripremi za pojavu bebe, a drugo - da se oporavi nakon porođaja.
Da biste dobili porodiljsko odsustvo, morate dostaviti potvrdu o privremenom invaliditetu ("bolovanje") na mjestu studija ili rada. Trudnica bi ga trebala primiti tamo gdje je registrirana - u prenatalnoj klinici ili u privatnom medicinskom centru. Potonje moraju imati dozvolu za pružanje usluga trudnicama i izdavanje "bolovanja".
Kada ići na porodiljsko odsustvo
Prema Zakonu o radu Rusije, žena može otići na porodiljsko odsustvo u trajanju od 30 tjedana ako očekuje jedno dijete, a sa 28 tjedana ako ima dvoje ili više djece. Uz snažnu želju i dobro zdravlje, žena može odbiti uredbu i nastaviti raditi kao i obično do samog rođenja. Međutim, ona u svako doba ima puno pravo da ode na porodiljsko odsustvo.
Trajanje uredbe za jednoplodnu trudnoću i porod bez komplikacija je 140 dana (70 dana prije rođenja djeteta i isto nakon toga). U slučaju komplikacija tokom porođaja, odsustvo se povećava za 16 dana i iznosi 156 dana (70 dana prije porođaja i 86 dana nakon). Dodatno "bolovanje" u ovom slučaju izdaje porodilište po otpustu. U slučaju višeplodne trudnoće i rođenja dvoje ili više djece, uredba traje 194 dana (84 dana prije porođaja i 110 dana nakon). Postoje privilegovane kategorije građana (koji žive na teritoriji pogođenoj nuklearnom elektranom Černobil (zona preseljenja) i druge propisane zakonom), što je takođe produžilo rok trajanja uredbe.
U slučaju da se porod dogodi na porodiljskom dopustu, ali ranije nego što je planirano, sam odmor se ne smanjuje. Samo se danima nakon porođaja dodaje broj "prevremenih" dana. Ako je žena rodila i prije nego što je imala vremena da ode na porodiljsko odsustvo, izdaje joj se bolovanje u trajanju od 156 kalendarskih dana od datuma rođenja.
Samo porodiljsko odsustvo plaća se po stopi od 100% mjesečne plate. Isplata se vrši jednom - u vrijeme odsustva žene na odmor. Nakon diplome možete iskoristiti roditeljsko odsustvo ili otići na posao. Ako prevremeno odete na posao (prije kraja uredbe), bolovanje se zatvara. U ovom slučaju, računovodstvo preduzeća mora to preračunati.
