U skladu sa važećim ruskim zakonodavstvom, svaka zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo. U isto vrijeme, za najveći dio svega, mlada majka može računati na značajne novčane isplate.
Komponente porodiljskog odsustva
Svaka žena koja živi i radi u Rusiji može računati na porodiljsko odsustvo. Nažalost, mnoge buduće majke potpuno nisu svjesna svojih prava, kao ni kakve novčane naknade mogu dobiti kad odu na porodiljsko odsustvo.
Pod izrazom porodiljsko odsustvo uobičajeno je razumjeti cjelokupno odsustvo koje se pruža svakoj zaposlenoj ženi u slučaju trudnoće i rođenja djeteta. Poznato je da se sastoji od porodiljskog odsustva, naknadnog roditeljskog odsustva za bebu do 1,5 godine, kao i roditeljskog odsustva za dijete do 3 godine. Svi ti periodi imaju različito trajanje. Iznos novčanog osiguranja u sva tri slučaja takođe će biti različit.
Porodiljsko odsustvo koje dolazi nakon 30. tjedna trudnoće zakonski mora trajati tačno 140 dana. U ovom slučaju, žena treba da se odmara 70 dana prije porođaja i 70 dana nakon rođenja djeteta. Ako se tijekom porođaja pojave bilo kakve komplikacije, period nakon porođaja može se produžiti na punih 86 dana. Ako je rođeno nekoliko beba, mlada majka ima puno pravo na odmor nakon porođaja 110 dana. Sve je to opisano u zasebnom članku Zakona o radu Ruske Federacije.
Ovaj dodatak mora se isplaćivati zaposleniku za vrijeme cijelog odmora. U slučaju teškog, kompliciranog porođaja ili rođenja nekoliko beba, žena može naknadno pružiti odgovarajuću potvrdu za rad, a dodatak će se ponovno izračunati.
Pravo na roditeljsko odsustvo za dijete do 1,5 godine umjesto majke može koristiti najbliži rođak djeteta, koji će se zapravo brinuti o njemu.
Nakon završetka porodiljskog odsustva, odmah započinje roditeljsko odsustvo za dijete do 1,5 godine. Tokom ovog prilično dugog perioda, mlada majka ima pravo na mjesečnu primanje 40% prosječne mjesečne zarade, koja se mora izračunati pomoću posebne formule.
Nakon što beba napuni 1,5 godina, mlada majka može računati na produženje porodiljskog odsustva dok dijete ne napuni 3 godine, ali iznos plaćanja bit će vrlo mali.
Procedura za odlazak na porodiljsko odsustvo
Da bi mogla slobodno ići na porodiljsko odsustvo, buduća majka treba unaprijed napisati prijavu u odjel za osoblje upućen šefu. Uz pisanu prijavu mora se priložiti bolovanje utvrđenog obrasca, koje je izdao ljekar porođajne klinike. Poslodavac koji se pridržava zakona dužan je u roku od 10 dana prenijeti porodiljske naknade svom zaposleniku. Kao krajnje sredstvo, to bi trebalo učiniti najkasnije do početka isplate zarada u preduzeću.
Bolje je unaprijed napisati molbu za odmor kako bi poslodavac imao vremena da se upozna s njom.
Prema važećem zakonodavstvu, radno iskustvo žene uključuje samo 1,5 godine provedene u njezi jednog djeteta. Ako u porodici ima dvoje djece, tada će joj se 3 godine dodatno uračunati u radno iskustvo. Majke s tri bebe bit će uvedene u radno iskustvo na 4,5 godine odmora.
