Kritika utiče na ljude na različite načine. Neke nervira i vrijeđa, a druge potiče da rade na sebi i ustraju u svom poslu. Da bi kritika bila korisna i konstruktivna, potrebno ju je izraziti u ispravnom obliku.
Instrukcije
Korak 1
Prije izražavanja kritike, dobro razmislite je li to potrebno. Ako je osoba lako ozlijeđena ili bolno zabrinuta zbog predmeta kritike, budite oprezni. U suprotnom, vaše će radnje imati suprotan učinak. Uz to, morate biti svjesni da takvo ponašanje nije posljedica vašeg lošeg raspoloženja ili opće iritacije. U ovom slučaju voljenog možete izbaciti negativnu energiju, ali mu na taj način nanijeti nezasluženu bol.
Korak 2
Dajte osobi do znanja da vaša kritika ima najbolju namjeru. U nekim slučajevima sagovornika možete spasiti ozbiljne greške uz pomoć svojih konstruktivnih izjava. Na primjer, ako vidite značajne nedostatke u radnom projektu voljene osobe, autoritativni argumenti mogu vam pomoći da kritičara postavite na pravi put. Zato svoj govor trebate graditi na takav način da osoba osjeća vašu dobroćudnost, želju za pomoći i iskreno saučesništvo u problemu.
Korak 3
Iznoseći kritiku, uvijek započnite s pozitivnim. Pokušajte sami pogoditi koji su bili razlozi neuspješnih postupaka vašeg sagovornika. Opravdite ga i odmah iznesite svoju primjedbu. Na primjer, fraza može imati sljedeću strukturu: "Donijeli ste ispravnu odluku promjenom posla, ali tome posvećujete previše vremena i energije."
Korak 4
Uvijek kritizirajte postupke, a ne samu osobu. Ovaj savjet je posebno relevantan kada je riječ o djetetu. Na primjer, ako vidite stol koji je zamrljan bojama, ne biste trebali nazivati bebu ljigavcem. Bolje mu recite da je pogriješio, ostavivši takav nered nakon posla.
Korak 5
Izrazite kritiku nudeći pomoć. Na primjer, ako je vaš supružnik postao razdražljiv ili povučen, ne biste trebali davati oštre komentare o njemu. Nagovijestite da vam njegovo ponašanje jako smeta, ali zajedno možete razraditi razloge neuspjeha i pokušati pronaći izlaz iz ove situacije.
