Trudnoća je najljepše vrijeme za ženu. Istovremeno, bilo bi dobro znati svoja prava i moći ih braniti u slučaju kršenja. Ovo je posebno važno za zaposlene žene, kako ne bi naškodile sebi i bebi, a istovremeno ne završile na ulici bez novca.
Koja prava i beneficije trudnica ima na poslu?
Prema zakonima Ruske Federacije, pokušali su malo zaštititi i zaštititi trudnice, dajući im određene privilegije. Iako često, zbog pravne nepismenosti, većina jednostavno ne zna za neke od njih, a poslodavac o tome ne žuri. Takođe, nikome se ne žuri da zaposli ženu na poziciji (iako iz ovog razloga nema pravo odbiti), jer trudnice više nisu dobre radnice (ni na održavanju, ni samo na zakazan sastanak) i za njih postoji velika odgovornost.
No, bez obzira na sve poteškoće, trudnica bi definitivno trebala znati na što ima pravo. Osnovna pravila detaljno su opisana u SanPiN 2.2.0.555-96 "Higijenski zahtjevi za radne uvjete žena" u četvrtom odjeljku.
Ako žena radi u uvjetima koji mogu biti opasni ili teški za nju (i za bebu), tada mora biti prebačena na lakši posao uz održavanje prosječne plaće. Ti uslovi uključuju: težak fizički rad, rad sa hemijskim i radioaktivnim supstancama, kontakte sa zaraznim bolestima itd. Da biste to učinili, morate poslodavcu dostaviti potvrdu o svom položaju i izjavu kojom se traži premještaj.
Takođe, trudnicu ne mogu slati na razna službena putovanja, prisiljavati na prekovremeni rad, vikendom i u noćnoj smjeni. Ako se osjećate loše (ako imate potvrdu od ljekara), moguće je skratiti radni dan - u ovom slučaju zarade se isplaćuju prema odrađenom radnom vremenu.
Trudnica takođe nema pravo na otkaz, izuzetak je potpuna likvidacija organizacije. Ako je žena radila po ugovoru o privremenom radu, na njen zahtjev mora se produžiti.
Stoga su trudnice zaista zaštićene zakonom. Ali, nažalost, ako ne rade u vladinim agencijama (gdje je sve striktno s tim), može nastati niz problema. Nemogućnost prelaska na lakši posao zbog njegovog odsustva ili neadekvatnosti profesionalnih vještina, nespremnosti poslodavca da zadrži zaposlenog na osoblju koje je stalno na bolovanju (u slučaju stalnih prijetnji) itd. Sva ova pitanja možete riješiti na sudu, ali važno je da sami odlučite hoće li to štetiti zdravlju žene i njenog nerođenog djeteta (budući da se sudski sporovi mogu dugo odugovlačiti, uzimajući puno energije i živaca).
Kakve isplate i naknade pripadaju zaposlenoj trudnici
Žene su zakonski obavezne na porodiljsko odsustvo u 7. mjesecu trudnoće. A istovremeno imaju pravo na dodatak za 140 dana (70 prije isporuke i 70 nakon) prema njihovoj 100% plati. U slučaju kompliciranog porođaja ili rođenja nekoliko djece, odsustvo se povećava na 156, odnosno 194 dana. Ova se naknada isplaćuje jednom (u nekim slučajevima, prema dogovoru, može se podijeliti u 2 dijela). Da bi dobila ovo odsustvo i dodatak, žena mora na posao donijeti niz dokumenata (bolovanje, zahtjev za odsustvo, zahtjev za naknadu).
Nakon završetka uredbe, žena ima pravo na roditeljsko odsustvo radi njege djeteta do 3 godine. Istovremeno, očuvano je njeno staž i mjesto. Prvih godinu i po dana isplaćuje se po stopi od 40% njene plaće (sada je izračun prema novim pravilima složeniji - uzima se u obzir sav prihod za dvije godine). Dalje, odmor će biti neplaćen (osim privilegovanih kategorija, uključujući građane pogođene BSEC-om). Svi dokumenti za odobravanje odmora moraju se ponijeti na mjesto rada (prijava, izvod iz matične knjige rođenih djeteta, kopija putovnice i potvrda sa muževog rada da ništa ne prima, kao i dokumenti koji potvrđuju beneficije, ako postoje)). A samu naknadu izračunava poslodavac, a onda mu odgovarajuće vlasti (FSS, Federalna riznica) to nadoknađuju.
Ako je kompanija likvidirana dok je žena na roditeljskom odsustvu, ona mora dostaviti sve dokumente organima socijalne zaštite kako bi tamo ostvarila svoju korist.
Nakon što dijete navrši 3 godine, žena ima pravo da se vrati na svoj prethodni posao. Ako ga zamijeni drugi zaposlenik, njegovo mjesto mora biti vraćeno ili mu se mora ponuditi alternativna opcija.
Trudnice i mlade majke zaštićene su zakonima Ruske Federacije, iako se ti zakoni ne poštuju uvijek. Stoga, znajte svoja prava kako biste ih branili i ne dozvolite da vas prevare.
