Zakoni o radu i zakoni o obaveznom socijalnom osiguranju garantuju zaposlenima pravo na odlazak u vezi sa trudnoćom i rađanjem i brigom o deci uz isplatu naknada izračunatih iz prosečne zarade zaposlenika.
Instrukcije
Korak 1
U 2011-2012. Godini, za zaposlene po njihovom izboru, obračun naknada u vezi sa trudnoćom i rađanjem i brigom o djeci vrši se ili u skladu sa starim postupkom od zarade 12 mjeseci prije početka navedenog odsustva, te u nedostatku period rada i zarade, na osnovu veličine plate prema radnom mjestu; ili u skladu s postupkom za izračunavanje naknada uvedenim 2011. godine, na osnovu zarade za dvogodišnje razdoblje koje prethodi godini u kojoj započinje godišnji odmor. Prema novom postupku, uzimaju se u obzir i zarade primljene od prethodnih poslodavaca.
Korak 2
Da biste izabrali najpovoljniji iznos naknada u vezi sa trudnoćom i rađanjem i brigom o deci, obratite se računovodstvu da biste izračunali i uporedili zaradu za 12 meseci pre odlaska na naznačeni odmor ili za 2 godine pre godine odlaska na odsustvo. Napominjemo da se prema novom redoslijedu prosječna dnevna zarada izračunava dijeljenjem sa 730 zarada primljenih u prethodne dvije godine, bez obzira na mjesece koji su stvarno radili u tom periodu. Stoga je takav izračun koristan ako ste pretprošle godine imali veću platu, a prethodnih godina svi mjeseci su bili u potpunosti razrađeni.
Korak 3
Ako ste nedavno promijenili posao, zatražite podatke o zaradi sa prethodnog posla. Zatim uporedite prosječnu zaradu prema novim i starim pravilima i odaberite najbolji način za izračunavanje naknada.
Korak 4
Ako na novom mjestu rada niste imali zaradu, ali vam je službena plaća utvrđena u iznosu većem od zarade koju ste imali na prethodnom poslu, tada napišite izjavu o obračunu naknada na osnovu službene plaće.
Korak 5
Nakon odabira metode za obračun naknada, zajedno sa zahtjevima za porodiljsko i porođajno odsustvo, napišite i predajte zahtjev za obračun naknada prema opciji koja je za vas najpovoljnija.
