Trudnoća je prekrasno razdoblje čekanja za bebu. Ali s tim je povezano mnogo problema, na primjer, odlazak na porodiljsko odsustvo. Za njegov ispravan dizajn, u skladu sa zakonodavstvom, treba uzeti u obzir nekoliko tačaka.
Instrukcije
Korak 1
Krenite na porodiljsko odsustvo po savjetu ljekara, bez nagovaranja da produži radni period. Po zakonu, to se događa u tridesetom tjednu trudnoće. Na porodiljsko odsustvo možete ići i ranije. Da biste to učinili, morate dostaviti organizaciji ljekarsku potvrdu koja će potvrditi tešku trudnoću ili druge zdravstvene probleme buduće majke.
Korak 2
Obezbedite bolovanje za registraciju porodiljskog odsustva, kao i primanje naknada za trudnoću i porođaj, koje je sastavio lekar u skladu sa utvrđenim pravilima (naime, prema članu 13. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255 -FZ, stav 12. Uredbe odobrene dekretom Vlade Ruske Federacije od 30. decembra 2006. br. 865). Ručno napisana prijava za porodiljsko odsustvo prilaže se bolovanju u skladu sa članom 255 Zakona o radu Ruske Federacije. Zakonodavstvo nije uspostavilo jasan obrazac, stoga je takva izjava napisana u proizvoljnom obliku.
Korak 3
Primite nalog za pružanje porodiljskog odsustva u obrascu br. T-6, sastavljen na osnovu dokumenata koje ste predali, a koje je izdao šef organizacije.
Korak 4
Povećajte porodiljsko odsustvo u slučaju teškog porođaja. Spisak komplikacija sadržan je u Uputstvu Ministarstva zdravlja Rusije od 23. aprila 1997, br. 01-97. Uzmite novo bolovanje od ljekara s naznakom specifične vrste komplikacija, napišite novu prijavu za produženje uredbe i predajte ove dokumente organizaciji. Na njihovoj osnovi uredba će se produžiti, a dodatak će se dodatno platiti (izdavanjem nove uredbe).
Korak 5
Iskoristite roditeljsko odsustvo nakon porođaja. Na kraju porodiljskog odsustva, zaposlenica napiše molbu za odobravanje roditeljskog odsustva. Razmatra ga šef i izdaje odgovarajuću naredbu.
